Guide Complet : Indemnité de Licenciement au Maroc 2026
Tout ce que vous devez savoir sur vos droits, les procédures et le calcul des indemnités de licenciement selon le Code du Travail marocain.
Le licenciement au Maroc est encadré par le Code du Travail (Loi 65-99). Tout salarié licencié après au moins 6 mois de service continu a droit à plusieurs indemnités, sauf en cas de faute grave avérée. Ce guide vous explique en détail vos droits et la méthode de calcul.
Les différentes indemnités de licenciement
Le salarié licencié peut prétendre à 4 types d'indemnités selon sa situation
1. Indemnité de préavis
Base légale : Article 59 du Code du Travail
Le préavis permet au salarié de chercher un nouvel emploi et à l'employeur de trouver un remplaçant. Si le préavis n'est pas exécuté, une indemnité compensatrice est due.
Durée du préavis :
- •Moins d'1 an : 8 jours
- •Employés (1+ an) : 1 mois
- •Cadres et agents de maîtrise : 3 mois
2. Indemnité de licenciement
Base légale : Article 53 du Code du Travail
C'est l'indemnité principale, calculée en fonction de l'ancienneté selon un barème progressif.
Barème de calcul :
- •0 à 5 ans : 96 heures par an
- •6 à 10 ans : 144 heures par an
- •11 à 15 ans : 192 heures par an
- •16+ ans : 240 heures par an
3. Indemnité compensatrice de congé
Base légale : Article 232 du Code du Travail
Le salarié a droit à une indemnité pour les jours de congé payé acquis mais non pris.
Calcul :
Formule : (Salaire journalier × Nombre de jours de congé non pris)
Rappel : Au Maroc, le droit légal est de 1,5 jour par mois travaillé (18 jours/an minimum)
4. Dommages et intérêts (licenciement abusif)
Base légale : Article 41 du Code du Travail
Si le licenciement est jugé abusif par le tribunal, le salarié peut obtenir des dommages et intérêts.
Calcul :
Formule : Ancienneté (années) × 1,5 mois de salaire
⚠️ Plafonné à 36 mois de salaire maximum
Exemple de calcul détaillé
Cas pratique : Salarié employé avec 8 ans d'ancienneté
Profil du salarié :
- Catégorie : Employé
- Salaire brut mensuel : 8 000 MAD
- Ancienneté : 8 ans exactement
- Congés non pris : 10 jours
- Salaire horaire : 8 000 ÷ 191 ≈ 41,88 MAD/h
1. Indemnité de préavis
Employé avec plus d'1 an → 1 mois de préavis
= 8 000 MAD
2. Indemnité de licenciement (Article 53)
• 5 premières années : 5 × 96h = 480h
• 3 années suivantes : 3 × 144h = 432h
• Total : 912 heures × 41,88 MAD/h
= 38 194,56 MAD
3. Indemnité de congé
10 jours × (8 000 ÷ 26)
= 3 076,92 MAD
4. Dommages et intérêts (si abusif)
8 années × 1,5 mois × 8 000 MAD
= 96 000 MAD
Si licenciement abusif : 49 271,48 + 96 000 = 145 271,48 MAD
Procédures et droits du salarié
Documents à recevoir
- Certificat de travail
Mentionnant la durée d'emploi et le poste occupé
- Attestation CNSS
Pour l'inscription à l'assurance chômage (si applicable)
- Solde de tout compte
Détaillant toutes les indemnités versées
- Lettre de licenciement
Avec motif précis et daté
Recours en cas de litige
1. Négociation amiable
Tentez d'abord une résolution à l'amiable avec l'employeur
2. Inspection du travail
Déposez une plainte auprès de l'inspection du travail de votre région
3. Tribunal du travail
Saisissez le tribunal dans les 90 jours suivant le licenciement
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