Calculateur d'Indemnités de Licenciement Maroc 2026
Calculez précisément toutes vos indemnités de licenciement selon le Code du Travail marocain : indemnité de préavis, indemnité de licenciement et dommages et intérêts.
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Suivez ces étapes simples pour calculer vos indemnités de licenciement selon la législation marocaine
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Procédures à suivre
Découvrez les démarches à respecter lors d'un licenciement au Maroc
Le licenciement au Maroc suit un cadre légal strict défini par le Code du Travail. Le respect de ces procédures est essentiel pour garantir les droits du salarié.
Guide complet de l'indemnité de licenciementL'employeur doit notifier le licenciement par écrit avec motif
8 jours à 3 mois selon ancienneté et catégorie
Préavis, licenciement, congés non pris
Certificat de travail, attestation CNSS et solde de tout compte
Base légale
Les calculs sont conformes au Code du Travail marocain (Loi 65-99)
Indemnité de licenciement
Définit le mode de calcul de l'indemnité selon l'ancienneté : 96h de salaire par tranche de 5 ans (premières années), 144h pour les suivantes, 192h au-delà de 10 ans, 240h après 15 ans.
Préavis
Précise les délais de préavis selon la catégorie du salarié : 8 jours pour moins d'un an d'ancienneté, 1 mois pour les employés, 3 mois pour les cadres.
Dommages et intérêts
En cas de licenciement abusif, le salarié peut prétendre à des dommages et intérêts équivalant à 1,5 mois de salaire par année, plafonné à 36 mois.
Questions fréquentes
Réponses aux questions courantes sur le calcul des indemnités de licenciement
Quelles sont les conditions pour bénéficier d'une indemnité de licenciement ?
Pour bénéficier de l'indemnité de licenciement, le salarié doit avoir travaillé au moins 6 mois en continu chez le même employeur. Cette indemnité n'est pas due en cas de faute grave avérée. Le licenciement doit respecter les procédures légales définies par le Code du Travail.
Comment est calculée l'ancienneté ?
L'ancienneté correspond à la durée totale de travail chez l'employeur, calculée depuis la date d'embauche jusqu'à la date de licenciement. Les absences justifiées (congés, maladie) sont incluses, tandis que les absences non justifiées peuvent être déduites selon les dispositions du contrat.
L'indemnité de licenciement est-elle imposable ?
Non, l'indemnité de licenciement n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu au Maroc selon l'article 57 du Code Général des Impôts. Elle n'est pas non plus soumise aux cotisations sociales CNSS et AMO. Seule l'indemnité de préavis est imposable si elle est versée sans exécution du préavis.
Qu'entend-on par licenciement abusif ?
Un licenciement est considéré comme abusif lorsqu'il est effectué sans cause réelle et sérieuse, ou sans respect des procédures légales. Dans ce cas, le salarié peut saisir le tribunal du travail qui pourra condamner l'employeur à verser des dommages et intérêts en plus des indemnités légales.
Fiabilité & exactitude
Notre calculateur applique strictement la législation marocaine en vigueur et est régulièrement mis à jour pour garantir des résultats précis et conformes au Code du Travail 2026.
En savoir plus⚠️ Avertissement important : Ce calculateur fournit des estimations indicatives basées sur le Code du Travail marocain. Les montants calculés, notamment les dommages et intérêts, dépendent de circonstances particulières et de l'appréciation des tribunaux en cas de licenciement abusif. Les résultats ne constituent pas un conseil juridique. Pour une analyse précise de votre situation, nous vous recommandons de consulter un avocat spécialisé en droit du travail ou un expert RH.