Calculateur STC - Solde de Tout Compte Maroc 2026
Calculez précisément votre STC (Solde de Tout Compte) lors d'une démission ou fin de contrat : salaire prorata, congés payés, prime d'ancienneté, avec toutes les déductions (CNSS, AMO, IPE, IR) selon les taux officiels 2026.
Informations du départ
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Comment ça marche ?
Renseigner vos informations
Indiquez votre salaire brut mensuel, les jours travaillés dans le mois de départ et votre ancienneté.
Congés non pris
Ajoutez le nombre de jours de congés payés accumulés mais non utilisés pour l'indemnité compensatrice.
Calcul automatique
Le calculateur applique automatiquement toutes les déductions (CNSS, AMO, IPE, IR) selon les taux 2026.
Obtenez vos résultats
Visualisez le montant net à recevoir avec le détail complet de tous les éléments bruts et déductions.
Procédures lors du départ
Lors de votre départ (démission, fin de contrat ou licenciement), l'employeur doit établir et vous remettre le solde de tout compte accompagné de documents obligatoires.
Certificat de travail : Document attestant de la durée de votre emploi
Reçu pour solde de tout compte : Détail des sommes versées à la rupture
Attestation CNSS : Nécessaire pour vos démarches ultérieures
Délai de paiement : 8 jours maximum après le départ
Guide complet
Consultez notre guide détaillé pour tout savoir sur le solde de tout compte au Maroc
Lire le guide completBase légale
Les calculs sont conformes au Code du Travail marocain (Loi 65-99)
Congés payés
Tout salarié a droit à 1,5 jours de congé par mois de service effectif (18 jours/an minimum). Les congés non pris donnent droit à une indemnité compensatrice au moment du départ.
Documents de fin de contrat
L'employeur doit délivrer au salarié un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte, et une attestation CNSS attestant de la période d'affiliation et des salaires.
Prime d'ancienneté
La prime d'ancienneté est calculée sur le salaire de base selon un barème progressif : 5% après 2 ans, 10% après 5 ans, jusqu'à 25% après 25 ans de service.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le solde de tout compte ?
Le solde de tout compte est le document qui récapitule toutes les sommes dues au salarié lors de la rupture du contrat de travail : salaire du mois en cours (prorata), congés non pris, prime d'ancienneté, et éventuelles primes. Il est accompagné d'un reçu que le salarié signe pour attester qu'il a bien reçu ces sommes.
Dans quel délai dois-je recevoir mon solde de tout compte ?
Selon le Code du Travail marocain, l'employeur dispose d'un délai maximum de 8 jours à compter de la date de cessation du contrat pour verser le solde de tout compte et remettre les documents obligatoires (certificat de travail, attestation CNSS).
Comment sont calculés les congés non pris ?
L'indemnité compensatrice de congé est calculée sur la base du taux journalier (salaire mensuel ÷ 26 jours ouvrables) multiplié par le nombre de jours de congés accumulés mais non pris. Selon l'Article 232, vous avez droit à 1,5 jours de congé par mois travaillé (18 jours/an).
Le solde de tout compte est-il soumis aux cotisations et à l'IR ?
Oui, le solde de tout compte (salaire prorata, congés, prime d'ancienneté) est soumis aux cotisations sociales (CNSS 4,29%, AMO 2,26%, IPE 0,19%) et à l'impôt sur le revenu selon le barème progressif 2026. Ce sont des revenus salariaux comme les autres.
Fiabilité & exactitude des calculs
Notre calculateur de solde de tout compte est régulièrement mis à jour pour refléter les dernières dispositions légales du Code du Travail marocain et les taux officiels 2026.
Taux CNSS, AMO et IPE 2026 conformes aux directives officielles
Barème IR 2026 officiel de la DGI (Direction Générale des Impôts)
Calcul conforme aux Articles 232, 350 et 72 du Code du Travail
Algorithme vérifié sur des milliers de cas réels
Besoin de plus d'informations sur nos calculs et notre méthodologie ?
En savoir plusAvertissement important
Ce calculateur est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique ou financier. Bien que nous nous efforcions de maintenir l'exactitude des formules, nous ne pouvons garantir que les résultats reflètent exactement votre situation individuelle. Les calculs peuvent varier selon des circonstances spécifiques (conventions collectives, accords d'entreprise, primes variables). Pour toute décision importante concernant votre départ, nous vous recommandons de consulter le service RH de votre entreprise ou un conseiller juridique spécialisé.