Loi de Finances 2026 : Résumé des principales changements

La Loi de Finances 2026 apporte plusieurs ajustements majeurs pour les salariés et les employeurs au Maroc. Voici un résumé des mesures les plus importantes à retenir.

1. Revalorisation du SMIG

Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) a été revalorisé pour 2026. Le nouveau montant brut mensuel s'établit à 3 500 MAD, soit un SMIG net d'environ 3 200 MAD. Cette augmentation vise à améliorer le pouvoir d'achat des travailleurs les plus modestes.

2. Barème de l'impôt sur le revenu (IR) 2026

Le barème progressif de l'IR a été légèrement ajusté pour tenir compte de l'inflation et de la revalorisation salariale. Les tranches mensuelles sont les suivantes :

0 % : jusqu'à 3 333,33 MAD/mois
10 % : de 3 333,34 à 5 000 MAD/mois
20 % : de 5 000,01 à 6 666,67 MAD/mois
30 % : de 6 666,68 à 8 333,33 MAD/mois
34 % : de 8 333,34 à 15 000 MAD/mois
37 % : au-delà de 15 000 MAD/mois

Les frais professionnels restent fixés à 25 % du salaire brut, plafonnés à 2 916,66 MAD/mois.

3. Cotisations sociales CNSS, AMO et IPE

Les taux de cotisation sociale n'ont pas été modifiés pour 2026 :

CNSS (part salarié) : 4,29 % (plafonnée à 6 000 MAD)
AMO : 2,26 %
IPE (Indemnité Perte d'Emploi) : 0,19 % (plafonnée à 6 000 MAD)

La part patronale reste également inchangée, assurant une stabilité des charges pour les entreprises.

4. Mesures favorables à l'emploi

La loi prévoit plusieurs mesures d'incitation à l'embauche, notamment :

Des exonérations de charges pour les contrats d'apprentissage et de qualification.
Un renforcement des aides à l'emploi des jeunes diplômés.
Des allégements fiscaux pour les entreprises investissant dans les zones rurales.

5. Impact sur la paie

Pour les employeurs, la revalorisation du SMIG implique une mise à jour des grilles salariales pour les catégories les plus basses. Pour les salariés, la progression dans les tranches d'imposition peut légèrement augmenter l'IR prélevé à la source.

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Conclusion

La Loi de Finances 2026 confirme la tendance à la revalorisation des salaires et au maintien de la pression fiscale modérée. Les entreprises doivent veiller à mettre à jour leurs systèmes de paie dès janvier 2026 pour garantir la conformité.