Congés payés Maroc : calcul et durée légale

Vous travaillez depuis plusieurs mois et vous avez besoin de vacances. Mais combien de jours de congé avez-vous accumulés exactement ? Pouvez-vous les prendre quand vous voulez ? Et que se passe-t-il si vous ne les avez pas pris au moment de quitter votre entreprise ? Au Maroc, le droit aux congés payés est encadré par le Code du Travail, avec des règles précises sur la durée, le calcul et l'indemnisation. Ce guide vous explique tout, sans jargon.

1,5 jourPar mois travaillé

18 joursMinimum annuel

+1,5 j / 5 ansBonus ancienneté

Comment sont calculés vos jours de congé ?

La règle de base est simple : pour chaque mois de travail effectif, vous acquérez 1,5 jour ouvrable de congé payé. Sur une année complète, cela donne un minimum de 18 jours ouvrables (soit environ 3 semaines). Mais ce n'est que le minimum — votre ancienneté vous donne droit à des jours supplémentaires :

Ancienneté	Jours de congé / an	Jours ouvrables / mois
6 mois à 5 ans	18 jours	1,5 j/mois
5 à 10 ans	19,5 jours	1,625 j/mois
10 à 15 ans	21 jours	1,75 j/mois
15 à 20 ans	22,5 jours	1,875 j/mois
20 à 25 ans	24 jours	2 j/mois
Plus de 25 ans	25,5 jours	2,125 j/mois

Par exemple, un salarié avec 8 ans d'ancienneté a droit à 19,5 jours de congé par an au lieu de 18. Cela peut sembler modeste, mais sur une longue carrière, les jours supplémentaires s'accumulent significativement.

📊 Majoration pour les jeunes travailleurs : Les salariés de moins de 18 ans bénéficient d'un traitement plus favorable : 2 jours ouvrables de congé par mois, soit 24 jours par an au minimum. C'est une protection supplémentaire pour les plus jeunes.

Quand et comment prendre vos congés ?

Contrairement à ce que beaucoup croient, le salarié ne choisit pas librement ses dates de congé. C'est l'employeur qui fixe le calendrier, en tenant compte des nécessités du service et, dans la mesure du possible, des souhaits du salarié. Dans la pratique, la plupart des entreprises fonctionnent avec un système de demande préalable.

Un point important : les congés payés sont un droit, pas une option. L'employeur est tenu de vous permettre de les prendre. L'objectif est le repos effectif du salarié — on ne peut pas vous demander de renoncer à vos congés en échange d'une compensation financière (sauf en cas de rupture du contrat).

Calcul de l'indemnité de congés payés

Pendant vos congés, vous continuez à être rémunéré. L'indemnité est calculée selon la méthode la plus avantageuse pour vous entre deux formules :

Méthode	Calcul	Quand c'est avantageux
Maintien du salaire	Votre salaire normal pendant le congé	Salaire fixe stable
1/26e du salaire	Salaire mensuel ÷ 26 × jours de congé	Si primes variables importantes

Exemple concret

Youssef, commercial avec 8 ans d'ancienneté et un salaire brut de 6 000 DH (plus commissions variables), prend ses 19,5 jours de congé annuel :

Méthode	Calcul	Montant
Maintien salaire	6 000 DH (mois complet)	6 000 DH
1/26e	6 000 ÷ 26 × 19,5	4 500 DH
Retenu	6 000 DH (le plus favorable)

Dans ce cas, le maintien du salaire est plus avantageux. Mais si Youssef avait reçu des commissions importantes les mois précédents, le calcul au 1/26e aurait pu inclure ces montants et être plus intéressant.

Règles essentielles à connaître

📋 Ce qu'il faut retenir

✅ Les congés doivent être effectivement pris — pas remplacés par de l'argent (sauf fin de contrat)
✅ L'employeur fixe les dates en tenant compte de vos souhaits
✅ Le fractionnement est possible avec l'accord des deux parties
✅ Un jour férié tombant pendant votre congé prolonge celui-ci d'un jour
✅ Si vous tombez malade pendant vos congés, les jours restants sont suspendus

⚠️ Congés non pris et fin de contrat : Si vous quittez votre entreprise avec des congés non pris, vous avez droit à une indemnité compensatrice correspondant à ces jours. Cette indemnité fait partie de votre solde de tout compte. Utilisez notre calculateur STC pour l'estimer.

Questions fréquentes

Mes congés non pris sont-ils perdus à la fin de l'année ?

Non. Au Maroc, les congés payés non pris ne sont pas automatiquement perdus. Ils peuvent être reportés sur l'année suivante. En cas de rupture du contrat, ils donnent droit à une indemnité compensatrice. Cependant, il est recommandé de ne pas accumuler trop de jours — prenez vos repos, c'est bon pour votre santé et votre productivité !

Mon employeur peut-il m'imposer des dates de congé ?

Oui. C'est même son droit. L'employeur organise les congés en fonction des besoins de l'entreprise. Il doit simplement respecter un cadre raisonnable et consulter les représentants du personnel (s'ils existent) sur le planning général des congés.

Ai-je droit à des congés supplémentaires pour événements familiaux ?

Oui. Le Code du Travail prévoit des congés spéciaux payés pour des événements précis : mariage (4 jours), naissance (3 jours), décès d'un proche (3 jours), circoncision (2 jours). Ces jours s'ajoutent à vos congés annuels et ne sont pas décomptés de votre solde.

Pour calculer votre salaire pendant vos congés et l'impact sur votre bulletin de paie, utilisez notre calculateur de salaire net. Consultez aussi notre guide du bulletin de paie pour comprendre les rubriques liées aux congés.