Indemnité de licenciement au Maroc : calcul et droits 2026

Recevoir une lettre de licenciement est un moment difficile, mais il est crucial de connaître vos droits pour protéger vos intérêts. Au Maroc, tout salarié licencié après au moins 6 mois d'ancienneté a droit à une indemnité de licenciement calculée selon un barème progressif défini par le Code du Travail. Que vous soyez concerné directement ou que vous souhaitiez anticiper, voici tout ce que vous devez savoir pour vérifier que le montant qui vous est proposé est conforme à la loi.

6 moisAncienneté minimum

96h → 240hBarème progressif

Exonération IRPart légale non imposable

Qui a droit à l'indemnité de licenciement ?

Le droit à l'indemnité de licenciement est ouvert à tout salarié ayant au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise et dont le licenciement n'est pas motivé par une faute grave. Peu importe la taille de l'entreprise ou le type de contrat (CDI principalement) — c'est un droit fondamental protégé par les articles 52 à 60 du Code du Travail.

Attention : en cas de démission, vous n'avez pas droit à cette indemnité. Elle est exclusivement réservée aux licenciements à l'initiative de l'employeur.

Barème de l'indemnité de licenciement

L'indemnité est calculée en heures de salaire par année d'ancienneté, selon un barème progressif qui récompense la fidélité à l'entreprise :

Ancienneté	Heures de salaire / an	Équivalent mensuel
Les 5 premières années	96 heures	≈ 0,5 mois
De 6 à 10 ans	144 heures	≈ 0,75 mois
De 11 à 15 ans	192 heures	≈ 1 mois
Au-delà de 15 ans	240 heures	≈ 1,25 mois

Exemple de calcul concret

Prenons le cas d'Ahmed, technicien dans une usine à Tanger avec 12 ans d'ancienneté et un salaire de 8 000 DH par mois. Son taux horaire est de 8 000 ÷ 191 = 41,88 DH.

Période	Années	Heures	Montant
5 premières années	5	5 × 96 = 480h	20 102 DH
5 années suivantes	5	5 × 144 = 720h	30 154 DH
2 années supplémentaires	2	2 × 192 = 384h	16 082 DH
Total indemnité			66 338 DH

Ahmed recevra environ 66 338 DH d'indemnité de licenciement. Ce montant est exonéré d'impôt sur le revenu et de cotisations CNSS dans sa part légale — c'est donc un montant net.

⚠️ Cas de faute grave : Si vous êtes licencié pour faute grave (vol, insubordination caractérisée, violence, abandon de poste...), vous perdez le droit à l'indemnité de licenciement. Les motifs de faute grave sont listés à l'article 39 du Code du Travail. Si vous contestez la qualification de faute grave, vous pouvez saisir le tribunal.

Le préavis de licenciement

En plus de l'indemnité de licenciement, votre employeur doit respecter un délai de préavis. Si ce préavis n'est pas effectué, une indemnité compensatrice équivalente vous est due :

Ancienneté	Durée du préavis
Moins d'1 an	1 mois
1 à 5 ans	2 mois
Plus de 5 ans	3 mois

Dans l'exemple d'Ahmed (12 ans d'ancienneté), l'employeur doit respecter un préavis de 3 mois. S'il le dispense, Ahmed percevra 3 × 8 000 = 24 000 DH d'indemnité de préavis en plus de son indemnité de licenciement.

Dommages et intérêts en cas de licenciement abusif

Si votre licenciement est jugé abusif (sans motif valable), le tribunal peut vous accorder des dommages et intérêts correspondant à 1,5 mois de salaire par année d'ancienneté, avec un plafond de 36 mois. Pour Ahmed, cela représenterait potentiellement 12 × 12 000 = 144 000 DH en plus de l'indemnité légale.

Calculez votre indemnité

Pour estimer rapidement votre indemnité de licenciement, utilisez notre calculateur d'indemnité de licenciement. Entrez votre ancienneté et votre salaire — l'outil applique automatiquement le barème progressif.

💡 Bon à savoir : L'indemnité de licenciement dans sa part légale est exonérée d'IR et de cotisations CNSS. Seul l'excédent éventuel (si votre convention collective prévoit un montant supérieur au légal) est imposable.

Questions fréquentes

L'indemnité de licenciement est-elle imposable ?

Non, dans sa part légale. L'indemnité calculée selon le barème du Code du Travail (96h à 240h par année) est totalement exonérée d'IR et de CNSS. Si votre employeur ou votre convention collective vous accorde un montant supérieur, seule la différence est imposable.

Puis-je négocier un montant supérieur ?

Oui. Le barème légal est un minimum. Rien ne vous empêche de négocier un package de départ plus avantageux, notamment si vous avez un bon historique dans l'entreprise ou si le licenciement est de nature économique. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider dans cette négociation.

Quel est le délai pour contester mon licenciement ?

Vous disposez de 90 jours à compter de la date de licenciement pour saisir le tribunal social. Passé ce délai, votre action est prescrite. Ne tardez pas si vous estimez que votre licenciement est abusif.

Pour estimer le montant total que vous devriez recevoir à votre départ (indemnité + préavis + congés), utilisez notre calculateur de solde de tout compte. Consultez aussi notre article sur le solde de tout compte pour un guide complet.