OFPPT 2026-2027 : 424 000 places, 193 nouvelles filières, cap sur 12 CMC — le guide candidats et employeurs

1. La rentrée 2026-2027 en chiffres

1.1 Deux dates de rentrée, deux publics

Le coup d'envoi officiel a été donné le 7 septembre 2026 par la directrice générale de l'OFPPT, Loubna Tricha, depuis la CMC de Casablanca-Settat, en présence des représentants du département de la formation professionnelle au sein du ministère de l'Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l'Emploi et des Compétences. Cette journée marquait la reprise des stagiaires de deuxième année ; le lancement des cours des stagiaires de première année était, lui, prévu le 11 septembre 2026.

La capacité globale de 424 000 places pédagogiques intègre deux sous-ensembles qu'il faut lire comme tels : 146 637 places et 121 402 places sont « réservées aux stagiaires de la 1ère année », respectivement en formation diplômante et en formation qualifiante. Elles ne décomposent donc pas le total, qui couvre l'ensemble des cycles et des années d'études du réseau. Les deux voies d'entrée ne se valent pas : la formation diplômante conduit à des diplômes reconnus par l'État (technicien, technicien spécialisé) et suppose un niveau d'entrée scolaire déterminé, tandis que la formation qualifiante débouche sur des certificats et reste la voie la plus accessible, notamment pour les publics en reconversion ou sortis du circuit scolaire.

1.2 Un réseau qui s'étend encore

L'OFPPT s'appuie sur 513 instituts de formation professionnelle et ouvre 18 nouveaux établissements au titre de cette rentrée. Au-delà des constructions neuves, l'Office poursuit la mise à niveau de son parc : cinq extensions et sept aménagements sont engagés, avec notamment la création d'un internat à l'ITA de Taza et la mise à niveau d'une structure existante à l'ISTA de Sefrou. L'internat mérite l'attention : c'est la condition d'accès des publics ruraux à des filières techniques localisées en ville.

1.3 Le plan d'action 2026 et son budget

La rentrée s'inscrit dans un plan d'action annuel doté d'un budget estimé à 6,31 milliards de dirhams, présenté le 15 mai 2026 lors du conseil d'administration de l'Office comme un levier d'adaptation de la formation professionnelle aux nouveaux métiers. Attention à ne pas confondre les périmètres : ce plan d'action portait 65 filières à développer en 2026 — 43 nouvelles et 22 restructurées — quand le communiqué de rentrée fait état de 193 nouvelles filières déployées sur l'année de formation 2026-2027, toutes catégories confondues (créations, restructurations et actualisations). Les deux chiffres relèvent de deux exercices distincts et ne se recouvrent pas.

2. L'offre de formation : 658 filières, 19 secteurs

2.1 La structure de l'offre

L'OFPPT poursuit le développement de sa carte de formation avec un cumul de 658 filières : 342 filières diplômantes, 293 filières qualifiantes et 23 parcours professionnalisants, couvrant 19 secteurs de formation. Les 193 nouveautés de la rentrée se décomposent en 39 filières créées, 26 restructurées et 128 actualisées. Ce dernier volet — le plus volumineux — est souvent le plus utile aux employeurs : une filière actualisée signifie un programme remis en phase avec les équipements et les pratiques réelles du secteur, sans changement d'intitulé du diplôme.

Source(s) : volumes — OFPPT, communiqué de presse « Rentrée de formation 2026-2027 : l'OFPPT consolide son dispositif de formation et renforce son offre au service des jeunes » (7 septembre 2026). La colonne « lecture pour le recrutement » est une analyse éditoriale d'e-RH Pro, non une donnée de l'Office.

2.2 Les nouveaux métiers : gaming, cybersécurité, tourisme

La nouvelle offre est explicitement adossée aux stratégies sectorielles du Royaume : Feuille de route pour l'emploi, Stratégie énergétique 2030, Stratégie nationale de développement durable et orientations de souveraineté industrielle. Trois signaux se détachent du communiqué. D'abord les industries du gaming et la cybersécurité, identifiées comme secteurs porteurs. Ensuite le tourisme, avec deux programmes conventionnés — « Cap Excellence Tourisme » et « Middle Management » — qui visent à la fois l'excellence opérationnelle en salle et l'encadrement intermédiaire, un goulet d'étranglement connu de la branche. Enfin, l'ensemble des transitions énergétique et environnementale, qui alimente les filières dites vertes.

2.3 Ce que cela change pour les métiers recherchés

Pour un DRH, la lecture est double. À court terme, les flux de lauréats restent calés sur les filières historiques — génie électrique, travaux publics, automobile, mécanique — qui dominent les volumes d'entrée. À moyen terme, les promotions issues des filières créées et actualisées arrivent sur le marché en fin d'année de formation, avec un décalage pour les cursus en alternance. Les entreprises qui veulent être premières sur ces profils ont intérêt à nouer le contact avec les établissements avant le stade du recrutement. Lecture éditoriale d'e-RH Pro : l'OFPPT ne publie pas de statistiques de sortie par filière.

3. Les Cités des Métiers et des Compétences : un réseau national en achèvement

3.1 Vers douze CMC opérationnelles

Le programme des CMC constitue le projet 2 de la feuille de route de développement de la formation professionnelle, présentée devant le Roi le 4 avril 2019. L'OFPPT indique poursuivre, durant l'année de formation 2026-2027, l'achèvement de ce programme avec le démarrage prévu de trois nouvelles cités dans les régions de Guelmim-Oued Noun, Fès-Meknès et Drâa-Tafilalet, ce qui porterait le réseau à 12 CMC opérationnelles. Il s'agit donc d'un objectif programmatique annoncé dans le communiqué de rentrée, non d'un état des lieux déjà réalisé à la date de publication. La logique territoriale est lisible : compléter la couverture du Royaume là où l'offre de formation qualifiante était la plus clairsemée.

3.2 La CMC de Casablanca, vitrine du dispositif

Implantée à Nouaceur sur une superficie de 20 hectares, la CMC de Casablanca-Settat offre 5 213 places pédagogiques, dont 3 838 réservées à la formation diplômante. Son offre s'organise autour de 9 pôles métiers regroupant 111 filières. L'ambition pédagogique affichée est celle d'une immersion reproduisant l'environnement réel de l'entreprise — avec, pour le pôle industrie, une usine pédagogique fonctionnant comme une unité de production à part entière, offrant aux apprenants une plateforme de stage in situ.

3.3 Pourquoi les employeurs doivent regarder les CMC de près

Le modèle des CMC modifie la relation entre l'établissement et l'entreprise. Plateformes multisectorielles, équipements réels, approche par compétences et pédagogie par l'expérimentation active sont présentées par l'Office comme autant de facteurs de réduction du coût d'entrée en poste. Concrètement : une CMC à proximité immédiate d'un bassin d'emploi industriel élargit l'éventail des profils techniques accessibles localement, et offre un support naturel pour les formations intra ou inter-entreprises que l'OFPPT vend par ailleurs aux employeurs. Cette lecture des effets pour le recruteur est éditoriale : aucune statistique officielle de qualité de placement n'est publiée par l'Office.

4. TADAROJ : 31 000 apprentis dans la Feuille de route pour l'emploi

4.1 Le programme et son volume

Au titre de la rentrée 2026-2027, l'OFPPT prévoit la formation de 31 000 stagiaires apprentis dans le cadre du programme TADAROJ, mis en œuvre dans le cadre de la Feuille de route pour l'emploi. Le programme combine formation en établissement et immersion en entreprise, avec l'objectif affiché d'une insertion durable des jeunes.

4.2 Les secteurs couverts

L'offre TADAROJ couvre des métiers à fort potentiel d'absorption : génie électrique, bâtiment et travaux publics, métiers de l'automobile, tourisme, hôtellerie et restauration, textile-habillement, froid et génie thermique et génie mécanique. Ce périmètre recouvre largement les tensions de recrutement structurelles du tissu productif marocain, de l'artisanat industriel aux grands donneurs d'ordre.

4.3 Ce que l'entreprise y gagne — et ce qu'elle y met

L'apprentissage est un contrat à double détente : l'entreprise accueille, forme et rémunère ; l'Office apporte le référentiel, l'ingénierie pédagogique et le volet théorique. Pour les RH, l'intérêt est celui d'un vivier pré-qualifié et d'un coût d'intégration réduit, la montée en compétence étant partagée ; le corollaire est l'engagement de tuteur et la charge d'encadrement, souvent sous-estimés. Les entreprises intéressées doivent traiter avec la direction régionale de l'OFPPT compétente, les capacités d'accueil TADAROJ étant réparties territorialement.

5. S'inscrire à l'OFPPT : le mode d'emploi réel

5.1 Les niveaux d'accès

L'OFPPT structure son offre par niveau de sortie scolaire, chaque niveau ouvrant une porte d'entrée distincte : le baccalauréat donne accès aux filières de technicien spécialisé, la deuxième année de baccalauréat aux filières de technicien, la troisième année du collège aux filières de qualification et la sixième année du primaire aux filières de spécialisation. Cette gradation est l'un des atouts du système : elle permet une reprise d'études professionnelle à des niveaux scolaires très bas, sans passer par la voie académique.

5.2 MyWay, dossier et sélection

Les inscriptions passent par la plateforme officielle MyWay : création d'un compte candidat, saisie du vœu de filière, constitution du dossier. Contrairement à d'autres filières post-secondaires, il n'existe pas de concours d'accès national unique à l'OFPPT : la sélection combine le dossier, les résultats obtenus — notamment au baccalauréat pour les filières diplômantes — et, pour certaines filières, un test psychotechnique ou un test d'aptitude. Les délais de traitement et l'ordre d'inscription jouent un rôle réel dans l'obtention d'une place sur les filières les plus demandées.

5.3 Les frais d'inscription publiés par l'Office

La FAQ officielle de l'OFPPT publie les montants suivants, par niveau : 950 dirhams en technicien spécialisé, 800 dirhams en technicien, 550 dirhams en qualification et 400 dirhams en spécialisation, auxquels s'ajoute le dossier d'orientation de 50 dirhams. Pour les formations qualifiantes, l'Office indique une fourchette globale de 400 à 950 dirhams selon la filière, et prévoit des tarifs spécifiques sur les parcours baccalauréat professionnel — 200 dirhams en tronc commun et 600 dirhams en première et deuxième année. Ces montants, relativement bas, constituent un argument central du dispositif : l'accès à une qualification reconnue n'y est pas conditionné par la capacité contributive du candidat.

5.4 Le calendrier : où en est-on en octobre 2026 ?

C'est le point le plus mal compris, et le plus utile à clarifier. La campagne principale d'inscription au titre de 2026-2027 s'est tenue de mai à fin juillet 2026, sans date nationale unique de clôture — chaque établissement ajustant son calendrier ; cette fenêtre ressort des portails d'orientation, aucune page officielle centralisée ne la publiant. Depuis, l'offre ne disparaît pas : certaines filières qualifiantes et dispositifs courts fonctionnent avec des promotions différées — les textes d'orientation prévoient expressément des secondes promotions de la rentrée 2026-2027, avec des critères d'âge appréciés au 1er mars 2027 — et des sessions d'inscription locales ont été annoncées à l'automne. Une entrée en 2026-2027 reste donc possible, établissement par établissement : la démarche utile est de contacter directement l'institut visé plutôt que de supposer la campagne close. Pour une entrée en 2027-2028, la préparation commence maintenant : choix de filière, constitution du dossier et suivi de l'ouverture de MyWay au printemps.

6. Orientation et accompagnement : 75 centres de proximité

Le dispositif d'orientation de l'Office atteint 75 Centres d'Orientation Professionnelle, avec quatre nouveaux centres ouverts à la rentrée et treize créations supplémentaires programmées dans l'année. Ces centres accompagnent candidats, stagiaires et lauréats en matière d'information, d'orientation et de préparation à l'insertion. Pour les employeurs, ce sont des points d'entrée naturels pour la découverte des métiers, le sourcing de proximité ou le recrutement alterné.

7. Côté employeur : faire de l'OFPPT un partenaire

Questions fréquentes

Combien de places l'OFPPT ouvre-t-il en 2026-2027 ?

L'Office annonce une capacité d'accueil globale de 424 000 places pédagogiques sur son réseau de 513 instituts. Sur ce total, 146 637 places sont réservées aux entrants de première année en formation diplômante et 121 402 en formation qualifiante.

Faut-il le baccalauréat pour s'inscrire ?

Non. Le baccalauréat ouvre l'accès aux filières de technicien spécialisé et la deuxième année de baccalauréat aux filières de technicien, mais l'OFPPT accueille aussi des candidats issus de la troisième année du collège (qualification) et de la sixième année du primaire (spécialisation). C'est l'un des rares dispositifs permettant une qualification reconnue sans bagage académique.

Peut-on encore s'inscrire cette année ?

La campagne principale s'est tenue de mai à fin juillet 2026, mais l'offre ne s'arrête pas là : des promotions différées — secondes promotions de la rentrée 2026-2027 — et des sessions d'inscription locales restent ouvertes sur certaines filières qualifiantes et dispositifs courts. La démarche utile est de contacter directement l'établissement visé. Pour une rentrée en septembre 2027, l'inscription se prépare dès l'ouverture de la plateforme MyWay au printemps.

Quel est le coût d'une formation à l'OFPPT ?

La FAQ officielle de l'Office publie des frais d'inscription de 950 dirhams en technicien spécialisé, 800 dirhams en technicien, 550 dirhams en qualification et 400 dirhams en spécialisation, auxquels s'ajoutent 50 dirhams pour le dossier d'orientation ; les parcours baccalauréat professionnel sont à 200 et 600 dirhams. Les bourses et les dispositifs d'internat peuvent réduire la charge globale pour les publics éligibles.

Quelles filières recrutent le plus à la sortie ?

Aucune statistique officielle de placement par filière n'est publiée par l'OFPPT, et cet article n'en avance pas. Ce que l'on peut dire : les volumes d'entrée restent dominés par les filières industrielles historiques — génie électrique, mécanique, travaux publics, automobile — et par les services, le tourisme et l'hôtellerie figurant parmi les branches les plus citées dans les dispositifs conventionnés. Les filières nouvelles en cybersécurité, gaming et métiers de la transition énergétique montent en puissance mais n'ont pas encore d'ancienneté de sortie. Pour un recruteur, l'arbitrage est simple : volume et maturité d'un côté, rareté et adéquation aux besoins émergents de l'autre. Lecture éditoriale d'e-RH Pro, sans donnée officielle de placement.

Sources et références

• OFPPT — communiqué de presse « Rentrée de formation 2026-2027 : l'OFPPT consolide son dispositif de formation et renforce son offre au service des jeunes » (7 septembre 2026) : capacité de 424 000 places, 513 instituts, 146 637 et 121 402 places réservées aux stagiaires de 1ère année (diplômante et qualifiante), ouverture de 18 établissements, 658 filières (342 diplômantes, 293 qualifiantes, 23 parcours professionnalisants), 19 secteurs, 193 nouvelles filières (39 créées, 26 restructurées, 128 actualisées), démarrage prévu de 3 nouvelles CMC portant le réseau à 12, CMC de Nouaceur (20 hectares, 5 213 places dont 3 838 diplômantes, 9 pôles, 111 filières, usine pédagogique), 31 000 apprentis TADAROJ, 75 COP (4 + 13), 5 extensions et 7 aménagements, internat ITA Taza, ISTA Sefrou
• OFPPT — FAQ officielle, « Combien s'élèvent les frais d'inscription à l'OFPPT ? » : 950 DH (technicien spécialisé), 800 DH (technicien), 550 DH (qualification), 400 DH (spécialisation), 200 DH (bac pro tronc commun), 600 DH (bac pro 1re et 2e année), dossier d'orientation 50 DH, fourchette de 400 à 950 DH pour les formations qualifiantes
• Medias24 — « OFPPT : 65 nouvelles filières, 3 nouvelles Cités des métiers et 6,3 milliards de DH pour le plan d'action 2026 » (15 mai 2026) : budget de 6,31 milliards de dirhams présenté au conseil d'administration, 65 filières à développer dont 43 nouvelles et 22 restructurées
• Medias24 — couverture de la rentrée de formation 2026-2027 (8 septembre 2026)
• drh.ma — « OFPPT : un plan d'action 2026 à 6,31 milliards de dirhams pour adapter la formation professionnelle aux nouveaux métiers » (rubrique OFPPT, 2026)
• wadifapublic.ma — « Inscription OFPPT 2026-2027 : conditions, MyWay, dossier, sélection et frais d'inscription » (28 août 2026)
• Almassar — « Concours OFPPT » (niveaux de formation et conditions d'accès 2026-2027)
• Dreamjob.ma — calendrier des promotions et critères d'âge des secondes promotions de la rentrée 2026-2027 (1er mai 2026)
• Feuille de route pour le développement de la formation professionnelle, présentée devant Sa Majesté le Roi le 4 avril 2019 (cité dans le communiqué OFPPT)

Méthodologie : article établi le 18 octobre 2026. Les chiffres structurels — capacité, réseau, filières, CMC, TADAROJ, COP, mises à niveau — proviennent du communiqué officiel de l'OFPPT du 7 septembre 2026, relu dans son intégralité ; le site ofppt.ma répond en HTTP 200 avec un certificat HTTPS expiré à la date de consultation, et la couverture de Medias24 du 8 septembre 2026 est indiquée en source de repli. Les niveaux de 146 637 et 121 402 places sont des sous-ensembles des 424 000 — le communiqué les dit « réservées aux stagiaires de la 1ère année » — et non une décomposition du total. Les frais d'inscription proviennent de la FAQ officielle de l'OFPPT ; l'Office ne précise pas s'ils sont annuels, et cet article ne le prétend pas. La fenêtre d'inscription mai-juillet et l'existence de promotions différées proviennent de portails d'orientation et de publications d'établissements, aucune page officielle centralisée ne publiant de date nationale de clôture. Le budget de 6,31 milliards de dirhams et les 65 filières à développer du plan d'action 2026 proviennent de relais de presse du conseil d'administration du 15 mai 2026, non d'un document budgétaire consulté en direct ; la distinction avec les 193 nouvelles filières de la rentrée est explicitée en section 1.3. Les passages signalés comme lectures éditoriales sont l'analyse d'e-RH Pro. Aucun taux d'insertion, salaire de sortie ou classement de filières n'est avancé, faute de source officielle vérifiée.