SMIG Maroc 2026 : salaire minimum et droits

Le SMIG — Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti — est le plancher en dessous duquel aucun employeur au Maroc n'a le droit de rémunérer un salarié. En 2026, après les dernières revalorisations, il s'établit à 17,93 DH de l'heure, soit environ 3 423 DH par mois pour un temps plein. Ce montant concerne directement des millions de travailleurs du secteur privé. Que vous soyez salarié au SMIG ou employeur, voici tout ce que vous devez savoir sur ce salaire de référence.

17,93 DHTaux horaire SMIG

3 423 DHSMIG mensuel (191h)

85,69 DHSMAG journalier

Le SMIG, c'est quoi exactement ?

Le SMIG est le salaire minimum légal que tout employeur du secteur non agricole doit verser à ses salariés. Il est fixé par décret gouvernemental et révisé périodiquement dans le cadre du dialogue social tripartite (gouvernement, syndicats, patronat). C'est une protection fondamentale pour les travailleurs les plus vulnérables.

Pour le secteur agricole, on parle de SMAG (Salaire Minimum Agricole Garanti), calculé à la journée. Les deux mécanismes ont le même objectif : garantir un revenu plancher décent à chaque travailleur.

Montants en vigueur en 2026

Indicateur	Montant	Base de calcul
Taux horaire SMIG	17,93 DH	Fixé par décret
SMIG mensuel	3 423,36 DH	17,93 × 191 heures
SMIG annuel	41 080,32 DH	3 423,36 × 12 mois
SMAG journalier (agricole)	85,69 DH	Secteur agricole

Comment le SMIG a évolué ces dernières années

Le SMIG a connu des revalorisations significatives depuis 2024, dans le cadre des accords sociaux conclus entre le gouvernement et les partenaires sociaux. Ces hausses visent à compenser l'inflation et à améliorer le pouvoir d'achat des salariés les moins rémunérés :

Année	Taux horaire	Mensuel (191h)	Hausse
2024	16,29 DH	3 111,39 DH	—
2025	17,11 DH	3 267,96 DH	+5%
2026	17,93 DH	3 423,36 DH	+4,8%

En deux ans, le SMIG a donc augmenté de près de 10%, ce qui représente un gain mensuel d'environ 312 DH. Pour un salarié au SMIG, chaque revalorisation a un impact direct et immédiat sur son quotidien.

SMIG et salaire net : combien touchez-vous réellement ?

Un salarié au SMIG ne perçoit pas la totalité des 3 423 DH — les cotisations CNSS et AMO sont déduites. La bonne nouvelle : grâce au barème de l'IR, un salarié au SMIG ne paie aucun impôt sur le revenu, car son salaire net imposable tombe dans la tranche exonérée (0%).

Élément	Montant
Salaire brut (SMIG)	3 423,36 DH
CNSS salariale (4,48%)	- 153,37 DH
AMO (2,26%)	- 77,37 DH
IR	0 DH (tranche exonérée)
Salaire net	≈ 3 192 DH

📊 Impact concret : Avec un net d'environ 3 192 DH, un salarié au SMIG perd environ 231 DH en cotisations sociales, mais zéro dirham en IR. Ces cotisations lui ouvrent droit à la couverture maladie (AMO), à la retraite et aux allocations familiales. Simulez votre situation exacte avec notre calculateur de salaire net.

Vos droits quand vous êtes payé au SMIG

Être au SMIG ne signifie pas être privé de droits. Le Code du Travail s'applique intégralement à tous les salariés, quel que soit leur niveau de rémunération :

📋 Ce que dit la loi

✅ Aucun salaire ne peut être inférieur au SMIG, même en période d'essai
✅ Applicable à tous les contrats : CDI, CDD, intérim, temps partiel (au prorata)
✅ Les heures supplémentaires sont majorées sur la base du SMIG minimum
✅ Le non-respect est sanctionné par une amende de 25 000 à 30 000 DH
✅ Vous avez droit aux congés payés, à la prime d'ancienneté et aux jours fériés

Questions fréquentes

Mon employeur peut-il me payer au SMIG pendant toute ma carrière ?

Techniquement oui, mais après 2 ans d'ancienneté, vous avez droit à la prime d'ancienneté (5% du salaire de base), ce qui augmente automatiquement votre rémunération au-dessus du SMIG. Cette prime augmente avec le temps : 10% après 5 ans, 15% après 12 ans, et ainsi de suite.

Le SMIG s'applique-t-il aux stagiaires ?

Les stages ne sont pas soumis au SMIG car ils ne constituent pas un contrat de travail au sens du Code du Travail. Cependant, si le stage inclut une « bourse » ou une rémunération, un minimum de 1 600 DH est souvent appliqué dans la pratique.

Comment signaler un employeur qui ne respecte pas le SMIG ?

Vous pouvez contacter l'inspection du travail de votre commune. L'inspecteur a le pouvoir de dresser un procès-verbal et d'imposer la régularisation. Vous pouvez aussi saisir le tribunal social pour récupérer la différence entre ce que vous avez reçu et le SMIG légal.

Le SMIG est-il le même dans tout le Maroc ?

Oui. Le SMIG est un montant national unique : il n'y a pas de différenciation par ville ou région. Que vous travailliez à Casablanca, Marrakech ou Ouarzazate, le minimum légal est le même.

Pour calculer votre salaire net à partir du SMIG ou de tout autre montant brut, utilisez notre calculateur de salaire net. Consultez aussi notre article sur les cotisations CNSS pour comprendre vos droits sociaux et notre guide des congés payés pour connaître vos jours de repos.