Chômage au Maroc : 9,5% au 2e trimestre 2026 et 279 000 emplois créés — la nouvelle enquête EMO2026 décryptée

1. Les chiffres clés du marché du travail au T2 2026

Tous les chiffres ci-dessous proviennent de la note d'information du HCP « Situation du marché du travail au Maroc au deuxième trimestre de 2026 à partir de la nouvelle enquête EMO2026 », publiée le 3 août 2026. Les variations s'entendent par rapport au premier trimestre 2026.

1.1 Chômage : une baisse nette à 9,5 %

Au sens strict — c'est-à-dire les personnes sans emploi, disponibles pour travailler et recherchant activement un emploi — le Maroc compte 1,121 million de chômeurs au T2 2026, soit 132 000 de moins qu'au T1. Le taux national recule de 10,8 % à 9,5 %.

La baisse est donc générale : elle touche à la fois les villes et les campagnes. Le HCP souligne toutefois que des disparités importantes persistent : selon la même note, le chômage des femmes (14,8 %) reste près de deux fois supérieur à celui des hommes (8,1 %), celui des jeunes de 15 à 24 ans atteint 27,2 %, et les détenteurs de diplômes supérieurs affichent un taux de 16,7 % — très au-dessus des 3,8 % observés chez les personnes sans diplôme.

1.2 Emploi salarié : 279 000 postes créés en un trimestre

L'emploi salarié (au sens EMO2026 : le travail exercé contre rémunération ou en vue d'un profit) progresse fortement : 10,643 millions de personnes, soit +279 000 postes (+2,7 %) par rapport au T1. Le taux d'emploi salarié national passe de 37,3 % à 38,2 %. La création d'emplois est portée à la fois par les villes (+187 000 postes salariés en urbain) et par les campagnes (+92 000 en rural).

1.3 Par secteur : les services en tête

Les services concentrent à eux seuls près de la moitié de l'emploi salarié du pays : c'est une donnée structurelle à garder en tête pour anticiper les tensions de recrutement dans les métiers du commerce, de l'hôtellerie-restauration, des transports et des services aux entreprises.

1.4 Main-d'œuvre et participation

La main-d'œuvre — personnes en emploi contre revenu plus chômeurs au sens strict — atteint 11,764 millions de personnes, en hausse de 147 000. Près de 63,5 % de cette main-d'œuvre réside en milieu urbain, et les femmes n'en représentent que 21,5 %, contre 71,1 % de la population hors main-d'œuvre.

Le taux de participation à la main-d'œuvre (part de la main-d'œuvre dans la population en âge de travailler) atteint 42,2 % au niveau national — 41,2 % en urbain et 44 % en rural. L'écart hommes-femmes reste considérable : 66,5 % pour les hommes contre 18,1 % pour les femmes. Par âge, les tranches 25-34 ans (56,8 %) et 35-44 ans (57,7 %) affichent les taux de participation les plus élevés, loin devant les 15-24 ans (22,9 %).

2. Ce qui change : comprendre la nouvelle enquête EMO2026

C'est le point le plus important de cette publication : les chiffres du T2 2026 ne sortent pas de « l'ancienne » enquête emploi. L'EMO2026 est la première d'une nouvelle génération d'enquêtes sur le marché du travail, conçue selon les normes adoptées lors des 19e, 20e et 21e Conférences Internationales des Statisticiens du Travail (CIST) de l'OIT. Elle se substitue à l'Enquête Nationale sur l'Emploi (ENE). Trois axes de changement :

2.1 Une redéfinition des concepts : emploi et « chômage strict »

• Redéfinition de l'emploi : l'EMO2026 ne considère comme emploi que le travail exercé contre rémunération ou en vue d'un profit. Les activités destinées principalement à l'autoconsommation (par exemple certaines productions agricoles familiales) basculent dans la « production pour usage propre » et sortent du champ de l'emploi.
• Adoption du chômage strict : le taux de chômage strict remplace l'ancien taux de chômage de l'ENE. Plus restrictif, il ne retient comme chômeuses que les personnes sans emploi, disponibles pour travailler ET recherchant activement un emploi. Sont donc exclues les personnes disponibles mais ne cherchant pas activement, ainsi que celles qui cherchent mais ne sont pas disponibles.
• Quatre indicateurs de sous-utilisation de la main-d'œuvre : l'approche mono-indicateur (un seul taux de chômage) cède la place à un système multidimensionnel : (1) le taux de chômage strict ; (2) le taux combiné chômage strict + sous-emploi lié à la durée du travail ; (3) le taux combiné chômage strict + main-d'œuvre potentielle ; (4) le taux composite regroupant chômage strict, sous-emploi et main-d'œuvre potentielle. Objectif : mesurer toutes les pressions, actuelles et potentielles, sur le marché du travail.

2.2 Un dispositif d'enquête renforcé

• Échantillon élargi : de 90 000 à 135 000 ménages par an, pour améliorer la précision des indicateurs, notamment aux niveaux régional et provincial.
• Base de sondage actualisée à partir des résultats du recensement général de la population et de l'habitat (RGPH 2024).
• Nouveau schéma de rotation trimestriel et annuel des ménages, permettant un suivi longitudinal partiel et l'analyse des dynamiques trimestrielles et annuelles.
• Champ thématique enrichi : défis d'accès au marché du travail, emploi informel, sous-utilisation de la main-d'œuvre, formation tout au long de la vie.

2.3 Comparabilité : le piège à éviter

Le HCP est explicite : les résultats de l'EMO2026 ne sont pas directement comparables à ceux de l'ENE publiés antérieurement, en raison des changements conceptuels et méthodologiques. En revanche, le HCP publie à titre provisoire des indicateurs rétropolés 2017-2025, reconstitués selon les nouveaux concepts : c'est avec ces séries rétropolées que la comparaison est méthodologiquement valide. Ces séries provisoires seront affinées au fil des trimestres 2026 puis finalisées avec les résultats annuels 2026.

En pratique pour vos tableaux de bord RH : ne mettez pas côte à côte un taux de chômage « ancienne ENE » et le taux EMO2026 sans avertir de la rupture de série. Utilisez les séries rétropolées pour vos historiques, et mentionnez toujours la source (EMO2026, note du 3 août 2026).

3. Ce que ça implique pour les RH et les employeurs

3.1 Un marché du travail qui se resserre… mais des poches de talents sous-mobilisées

La baisse du chômage strict et la création de 279 000 postes salariés en un trimestre traduisent un marché plus dynamique — et donc des tensions de recrutement potentiellement plus fortes dans les secteurs porteurs (services, industrie, BTP). Mais le taux de participation des femmes (18,1 %) et celui des jeunes de 15-24 ans (22,9 %) montrent qu'il existe d'importants réservoirs de talents : politiques d'accueil des jeunes diplômés, aménagements favorisant l'emploi des femmes, stages et contrats d'insertion restent des leviers stratégiques. Notre article sur les stages au Maroc (convention, indemnité, droits) détaille le cadre applicable.

3.2 Emploi déclaré, cotisations et conformité CNSS

279 000 emplois salariés supplémentaires, c'est aussi 279 000 déclarations CNSS potentielles de plus. Pour les employeurs, chaque embauche doit s'accompagner d'une immatriculation et d'une déclaration conformes : taux de cotisations, plafond, échéances. Notre guide des cotisations sociales CNSS récapitule les taux et obligations en vigueur, et notre calendrier de paie de septembre 2026 liste les prochaines échéances déclaratives.

3.3 Salaires et pouvoir d'achat : surveiller le SMIG

Dans un marché où l'emploi progresse, la question salariale reste au centre du dialogue social. Le SMIG 2026 et ses composantes (taux horaire, salaire mensuel de référence, revalorisations) constitue votre plancher de référence pour toute nouvelle embauche au salaire minimum.

3.4 Anticiper les réformes sociales en cours

Le marché du travail évolue aussi par le droit : réforme du Code du travail, réforme des retraites et de la CNSS, rentrée sociale et dialogue social. Les indicateurs de l'EMO2026 — notamment les quatre mesures de sous-utilisation de la main-d'œuvre — alimenteront directement ces débats : les partenaires sociaux disposeront désormais d'une photographie plus fine du sous-emploi et de la main-d'œuvre potentielle.

4. FAQ : chômage et EMO2026, vos questions

4.1 Quelle est la différence entre le chômage « strict » et l'ancien taux de chômage ?

L'ancien taux de chômage de l'ENE intégrait certaines personnes disponibles sans recherche active, ou en recherche sans disponibilité immédiate. Le chômage strict de l'EMO2026 exige les trois conditions cumulatives : être sans emploi, être disponible pour travailler et rechercher activement un emploi. Le périmètre est donc plus restreint, ce qui explique mécaniquement des niveaux plus bas — indépendamment de la conjoncture.

4.2 Peut-on comparer le taux de 9,5 % aux anciens chiffres du chômage ?

Pas directement. Le HCP précise que les résultats EMO2026 ne sont pas comparables aux anciennes publications de l'ENE. Pour comparer dans le temps, il faut utiliser les indicateurs rétropolés provisoires 2017-2025, recalculés selon les nouveaux concepts et publiés en parallèle de la note du 3 août 2026.

4.3 Combien d'emplois ont été créés au T2 2026, et dans quels secteurs ?

279 000 emplois salariés nets ont été créés entre le T1 et le T2 2026 (+2,7 %), portant le total à 10,643 millions. Répartition sectorielle des créations : services +166 000, industrie +47 000, BTP +42 000, agriculture, forêt et pêche +28 000. Géographiquement : +187 000 en urbain et +92 000 en rural.

4.4 Qu'est-ce que la « main-d'œuvre » et quel est le taux d'activité au T2 2026 ?

La main-d'œuvre regroupe les personnes en emploi contre revenu et les chômeurs au sens strict : elle atteint 11,764 millions de personnes au T2 2026 (+147 000 sur le trimestre). Le taux de participation (ou taux d'activité) s'établit à 42,2 % de la population en âge de travailler — 66,5 % chez les hommes, 18,1 % chez les femmes.

4.5 Où retrouver les séries rétropolées et la note intégrale du HCP ?

La note intégrale est téléchargeable sur le site du HCP (version française, PDF). Les indicateurs rétropolés provisoires 2017-2025 sont publiés en parallèle par le HCP ; leur version définitive sera publiée avec les résultats annuels 2026.