Aïd Al-Mawlid 2026 (25-26 août) : jours fériés, paie et travail — ce qu'il faut savoir

C'est officiel : le ministère des Habous et des Affaires islamiques a annoncé, dans la soirée du jeudi 13 août 2026, que l'Aïd Al-Mawlid sera célébré le mardi 25 août 2026. Les deux jours fériés sont le mardi 25 et le mercredi 26 août 2026. Après l'observation du croissant lunaire du mois de Rabie Al Awal 1448, la date est définitivement arrêtée — une information attendue par les salariés comme par les services RH pour organiser plannings et paie.

L'Aïd Al-Mawlid (المولد النبوي الشريف) commémore la naissance du Prophète Mohammed, le 12 Rabie Al Awal de chaque année hégirienne. En 2026, la fête tombe en plein cœur de l'été, quelques jours après la Révolution du Roi et du Peuple et la Fête de la Jeunesse, et à quelques semaines d'une rentrée sociale qui s'annonce chargée. Concrètement : des jours fériés payés, la question du travail un jour férié et de sa majoration, des ponts possibles et des heures à récupérer. Voici tout ce que prévoit le Code du travail, avec des exemples chiffrés.

25-26 aoûtLes deux jours fériés de l'Aïd Al-Mawlid 2026

100 %Indemnité due si le jour férié est travaillé en violation de la loi

12 Rabie Al Awal 1448Date hégirienne de la célébration

300 à 500 DHAmende par salarié en cas d'infraction (art. 230)

En résumé

Le ministère des Habous et des Affaires islamiques a confirmé officiellement le jeudi 13 août 2026 : l'Aïd Al-Mawlid sera célébré le mardi 25 août 2026 (12 Rabie Al Awal 1448). Les deux jours fériés sont le mardi 25 et le mercredi 26 août 2026.
Secteur privé : le décret n° 2-04-426 du 29 décembre 2004 impose au minimum une journée fériée chômée et payée (le mardi 25 août). Le second jour peut être accordé par convention collective, accord d'entreprise, règlement intérieur ou usage — et c'est ce que fait en pratique la majorité des entreprises marocaines, qui chôment les deux jours. Secteur public : deux jours fériés payés (décret n° 2-77-169).
Le jour férié est payé : aucune réduction du salaire mensuel forfaitaire (art. 221 du Code du travail) ; les salariés payés à l'heure ou à la journée perçoivent une indemnité égale à la rémunération d'une journée normale (art. 219).
Dans les établissements à fonctionnement continu (art. 223), le salarié qui travaille un jour férié perçoit, en plus du salaire de la journée, une indemnité supplémentaire égale à ce salaire (art. 224). Si l'employeur fait travailler ses salariés en violation de l'interdiction de l'article 217, il doit une indemnité égale à 100 % du salaire de la journée (art. 226).
Les heures perdues du fait du jour férié peuvent être récupérées dans les 30 jours, après consultation des délégués des salariés, sans dépasser 10 heures de travail par jour (art. 227).
Côté ponts : poser le lundi 24 août permet d'obtenir 4 jours consécutifs de repos (samedi, dimanche, lundi, mardi) avec un seul jour de congé — et même 5 jours si l'employeur accorde le mercredi 26.

1. Aïd Al-Mawlid 2026 : la date officielle est confirmée

Longtemps attendue, la date de l'Aïd Al-Mawlid 2026 est désormais définitive. Dans un communiqué diffusé dans la soirée du jeudi 13 août 2026, le ministère des Habous et des Affaires islamiques a annoncé que l'observation du croissant lunaire du mois de Rabie Al Awal 1448 a été confirmée dans la soirée du jeudi 29 Safar 1448, correspondant au 13 août 2026 (Médias24, 13 août 2026). Conséquence : le mois de Safar a compté 29 jours, le 1er Rabie Al Awal 1448 a débuté le vendredi 14 août 2026, et l'Aïd Al-Mawlid Annabaoui — 12 Rabie Al Awal — est célébré le mardi 25 août 2026.

1.1 Les deux jours fériés : mardi 25 et mercredi 26 août 2026

Les deux jours fériés de l'Aïd Al-Mawlid 2026 sont donc le mardi 25 août et le mercredi 26 août 2026. Ces dates sont officielles et définitives : il n'y a plus d'incertitude à lever, contrairement aux estimations astronomiques publiées au cours de l'été (Médias24 expliquait le 17 juillet que les calculs privilégiaient le 25 août, avec le 26 août comme alternative en cas de non-observation du croissant).

Le calendrier tombe plutôt bien : la fête arrive juste après deux autres jours fériés, le jeudi 20 août (Révolution du Roi et du Peuple) et le vendredi 21 août (Fête de la Jeunesse). Les semaines d'août auront donc été particulièrement allégées pour de nombreux salariés marocains.

1.2 Pourquoi la date change-t-elle chaque année ?

L'Aïd Al-Mawlid suit le calendrier hégirien, un calendrier purement lunaire environ 11 jours plus court que le calendrier grégorien. La fête avance donc chaque année d'une dizaine de jours et parcourt toutes les saisons en 33 ans environ : célébrée en septembre en 2025, elle tombe fin août en 2026 et mi-août en 2027. Comme pour les autres fêtes religieuses (Aïd Al-Fitr, Aïd Al-Adha, 1er Moharram), la date exacte est arrêtée par le ministère des Habous après observation officielle du croissant lunaire — c'est désormais chose faite pour 2026.

2. Jours fériés : ce que dit le Code du travail

Les jours fériés sont encadrés par les articles 217 à 230 du Code du travail marocain (loi n° 65-99). Le principe est clair : l'article 217 interdit aux employeurs d'occuper les salariés pendant les jours de fêtes payés et les jours fériés. La liste des fêtes payées applicables aux entreprises industrielles, commerciales, aux professions libérales et aux exploitations agricoles et forestières est fixée par le décret n° 2-04-426 du 29 décembre 2004 (drh.ma, 14 août 2026). L'Aïd Al-Mawlid y figure comme journée fériée, chômée et rémunérée.

2.1 Secteur privé : au minimum le mardi 25 août

Dans le secteur privé, l'employeur doit accorder au minimum le mardi 25 août 2026 à ses salariés. Le second jour (mercredi 26 août) peut être accordé à titre plus favorable : par convention collective, accord d'entreprise, règlement intérieur, contrat de travail, décision unilatérale de l'employeur ou usage établi (avantage accordé au personnel de manière générale, constante et répétée). Certaines banques, multinationales et grandes entreprises choisissent ainsi de s'aligner sur le calendrier du secteur public — mais ce n'est pas une obligation générale.

2.2 Secteur public : deux jours fériés payés

Dans le secteur public (administrations, collectivités territoriales, établissements publics), le décret n° 2-77-169 du 28 février 1977, modifié notamment par le décret n° 2-00-166, prévoit deux jours fériés pour les fêtes religieuses : le mardi 25 et le mercredi 26 août sont donc tous les deux fériés et payés pour les fonctionnaires et agents publics.

Situation	Secteur privé	Secteur public
Jours fériés minimum	1 jour (mardi 25 août)	2 jours (25 et 26 août)
Texte applicable	Décret n° 2-04-426 du 29 décembre 2004	Décret n° 2-77-169 du 28 février 1977 (modifié)
Second jour possible ?	Oui, par accord, usage ou décision de l'employeur	Oui, il est de droit
Rémunération	Maintenue (jour chômé payé)	Maintenue

Pour aller plus loin sur les règles générales des jours fériés et leur impact sur la paie, notre article sur le calcul des heures supplémentaires au Maroc rappelle les majorations applicables hors jours fériés.

3. Jours fériés et paie : combien touche le salarié ?

La règle d'or : un jour férié chômé ne réduit jamais le salaire. Les modalités varient selon la façon dont le salaire est fixé.

3.1 Salarié au mois : aucune retenue possible

L'article 221 du Code du travail est sans ambiguïté : lorsque le salaire est fixé forfaitairement à la semaine, à la quinzaine ou au mois, la rémunération ne peut faire l'objet d'aucune réduction du fait du chômage d'un jour férié payé. Le bulletin de paie d'août 2026 doit donc être identique à celui d'un mois sans jour férié : pas de retenue pour le mardi 25 août (ni pour le mercredi 26 si l'entreprise l'accorde).

3.2 Salarié payé à l'heure ou à la journée : une indemnité égale à une journée

Le salarié payé à l'heure ou à la journée perçoit, pour le jour férié chômé, une indemnité égale à la rémunération qu'il aurait perçue s'il avait travaillé, à l'exception des indemnités de risques ou de remboursement de frais (art. 219). Condition : avoir été occupé immédiatement avant le jour férié ou durant les 13 jours du mois qui le précèdent. Pour un salarié payé à la tâche, au rendement ou à la pièce, l'indemnité est égale au 1/26e de la rémunération des 26 jours de travail effectif précédant le jour férié (art. 220).

3.3 Exemple chiffré : un salarié à 4 000 MAD net

Prenons un salarié payé 4 000 MAD par mois, avec un samedi-dimanche comme repos hebdomadaire :

S'il ne travaille pas le mardi 25 août : son salaire d'août reste de 4 000 MAD. Le jour férié est intégralement payé, aucune ligne de retenue ne doit apparaître sur le bulletin.
Si son jour de repos hebdomadaire tombe un jour férié (cas du roulement) : l'employeur doit verser une indemnité supplémentaire pour cette journée (art. 222).

Pour vérifier l'effet sur votre propre rémunération, notre calculateur de salaire net vous permet de reconstituer le passage du brut au net, et notre guide sur le bulletin de paie au Maroc vous aide à repérer les lignes anormales.

4. Travailler un jour férié : majoration et exceptions

Le principe est l'interdiction de travailler un jour férié (art. 217), mais le Code du travail prévoit des exceptions — et des contreparties obligatoires pour les salariés mobilisés.

4.1 Qui peut travailler un jour férié ?

L'article 223 autorise le travail les jours fériés dans les établissements dont le fonctionnement ne peut être interrompu en raison de la nature de leur activité (industrie en continu, hôpitaux, sécurité, logistique…), ainsi que dans les commerces de détail alimentaire, cafés, restaurants, hôtels et établissements de spectacles. C'est le cas de nombreux secteurs pendant l'Aïd Al-Mawlid : usines à feu continu, hôtels et riads en pleine saison estivale, restauration, sécurité privée, transports.

4.2 La contrepartie : salaire de la journée + indemnité équivalente

Dans ces cas, l'article 224 impose à l'employeur de verser au salarié qui travaille un jour férié, en plus du salaire correspondant au travail effectué, une indemnité supplémentaire égale à ce salaire. Le salarié rémunéré en totalité ou en partie au pourboire bénéficie, lui, d'un repos compensateur payé d'une journée. L'article 225 permet aussi, par accord entre l'employeur et le salarié, de remplacer l'indemnité par un repos compensateur payé.

Exemple concret : un salarié payé 4 000 MAD par mois (soit environ 153,85 MAD par jour pour 26 jours ouvrables) travaille le mardi 25 août dans une usine à fonctionnement continu. Il percevra :

Élément	Montant
Salaire mensuel (le jour férié est déjà payé)	4 000 MAD
Salaire de la journée travaillée (25 août)	≈ 153,85 MAD
Indemnité supplémentaire (art. 224)	≈ 153,85 MAD
Total perçu sur le mois	≈ 4 307,70 MAD

Le jour férié travaillé est donc payé double : salaire de la journée + indemnité d'un montant équivalent.

4.3 Et si l'employeur viole l'interdiction ?

Lorsque l'employeur fait travailler ses salariés un jour férié en violation de l'article 217 (sans relever des exceptions de l'article 223), il doit leur verser, en sus du salaire de la journée, une indemnité égale à 100 % du salaire de cette journée (art. 226). Il s'expose en outre à une amende de 300 à 500 dirhams par salarié concerné (art. 230), dans la limite de 20 000 dirhams au total. La preuve du travail un jour férié est libre : emails, messages ou relevés de pointage peuvent être produits en cas de litige.

5. Ponts, récupération et calendrier : bien organiser la semaine

5.1 Le pont du lundi 24 août

L'Aïd Al-Mawlid tombant un mardi, le pont classique consiste à poser le lundi 24 août : un seul jour de congé permet de bénéficier de quatre jours consécutifs (samedi 22, dimanche 23, lundi 24, mardi 25 août). Si l'entreprise accorde aussi le mercredi 26 août, la pause s'étend à cinq jours. Attention : le pont n'est jamais un droit automatique, il dépend de la décision de l'employeur ou de l'accord applicable — et les congés posés se décomptent du solde de congés payés du salarié. Notre guide sur les congés payés au Maroc détaille le calcul du solde et des jours ouvrables.

5.2 La récupération des heures perdues

Quand un jour férié réduit le temps de travail effectif, l'employeur peut décider de faire récupérer les heures perdues : l'article 227 l'autorise dans les 30 jours qui suivent le jour férié, après consultation des délégués des salariés et, le cas échéant, des représentants syndicaux. Trois limites à respecter :

la récupération ne peut pas avoir lieu le jour du repos hebdomadaire du salarié (sauf si ce jour est le jour de repos en usage dans l'établissement, et jamais si ce repos coïncide avec un jour de fête payé) ;
elle ne peut pas porter la durée du travail au-delà de 10 heures par jour ;
l'employeur doit informer par écrit l'inspection du travail des dates de récupération.

Bonne nouvelle pour les salariés : les heures récupérées sont payées au taux normal, sans majoration (art. 228). Un salarié qui travaille le mardi 25 août ne peut pas, en revanche, se voir imposer de récupérer une journée qu'il n'a pas chômée.

6. Checklist employeur : préparer l'Aïd Al-Mawlid et la paie d'août

À quelques jours de la fête, voici les points à vérifier côté RH et paie :

Informer les équipes : communiquer clairement sur les jours fériés appliqués dans l'entreprise (mardi 25 août seul, ou mardi 25 et mercredi 26 août), en précisant si le second jour relève d'un accord, du règlement intérieur ou d'une décision exceptionnelle — à défaut d'indication, vos salariés s'attendront à deux jours chômés, comme dans la majorité des entreprises marocaines.
Vérifier les usages et accords : si l'entreprise a accordé le second jour les années précédentes de manière générale, constante et répétée, cela peut constituer un usage acquis — impossible alors de le supprimer sans procédure.
Organiser les permanences : pour les secteurs à fonctionnement continu (hôtellerie, restauration, industrie, sécurité, santé), établir les plannings des 25 et 26 août et identifier les salariés mobilisés.
Budgéter les contreparties : pour chaque salarié travaillant un jour férié, prévoir le salaire de la journée + l'indemnité supplémentaire (art. 224), ou formaliser l'accord de repos compensateur (art. 225).
Contrôler la paie d'août : vérifier qu'aucune retenue n'est appliquée pour les jours fériés chômés (salariés mensualisés) et que les indemnités des jours fériés travaillés figurent bien sur les bulletins.
Anticiper la récupération : si des heures doivent être récupérées, consulter les délégués des salariés, fixer les dates dans les 30 jours et notifier par écrit l'inspection du travail (art. 227).
Gérer les demandes de congés autour du pont : arbitrer les demandes du lundi 24 août de manière transparente et documenter les critères de priorité.

7. Après l'Aïd Al-Mawlid : les prochains jours fériés de 2026

Avec les deux jours de l'Aïd Al-Mawlid, la série de jours fériés d'août (14, 20, 21, 25 et 26 août) s'achève. Le calendrier des jours fériés au Maroc reprend ensuite à l'automne :

Date	Jour	Fête
31 octobre 2026	Samedi	Aïd Al Wahda — Fête de l'Unité (nouvelle fête nationale)
6 novembre 2026	Vendredi	Anniversaire de la Marche Verte
18 novembre 2026	Mercredi	Fête de l'Indépendance

Entre le 27 août et le 30 octobre, aucun jour férié : la rentrée sociale et les échéances de paie et de déclarations reprendront donc à un rythme soutenu. À noter également : le Maroc repassera à l'heure GMT (UTC+0) le dimanche 20 septembre 2026 à 02h00 du matin — un changement définitif acté par le décret n° 2.26.530, que nous détaillons dans notre article sur le retour à l'heure GMT.

Questions fréquentes

L'Aïd Al-Mawlid 2026 est-il officiellement confirmé au Maroc ?

Oui. Le ministère des Habous et des Affaires islamiques a annoncé le jeudi 13 août 2026, après observation du croissant lunaire, que le 1er Rabie Al Awal 1448 correspond au vendredi 14 août 2026 et que l'Aïd Al-Mawlid sera célébré le mardi 25 août 2026. Les deux jours fériés sont le mardi 25 et le mercredi 26 août 2026.

Le mercredi 26 août est-il férié dans le secteur privé ?

Le décret n° 2-04-426 impose au minimum une journée fériée chômée et payée, le mardi 25 août. Le mercredi 26 août n'est pas obligatoire dans le secteur privé, mais il peut être accordé par convention collective, accord d'entreprise, règlement intérieur, contrat de travail ou usage. Dans le secteur public, les deux jours sont fériés.

Suis-je payé si je ne travaille pas le jour de l'Aïd Al-Mawlid ?

Oui. Si vous êtes mensualisé, votre salaire d'août ne peut subir aucune réduction (art. 221). Si vous êtes payé à l'heure ou à la journée, vous percevez une indemnité égale à ce que vous auriez gagné en travaillant (art. 219), à condition d'avoir été occupé immédiatement avant le jour férié ou durant les 13 jours du mois qui le précèdent.

Combien gagne-t-on si on travaille le jour de l'Aïd Al-Mawlid ?

Le jour férié travaillé est payé double : salaire de la journée + indemnité supplémentaire d'un montant équivalent (art. 224), ou repos compensateur payé en cas d'accord (art. 225). Si l'employeur vous fait travailler en violation de l'article 217, il doit une indemnité égale à 100 % du salaire de la journée (art. 226).

Mon employeur peut-il m'obliser à travailler un jour férié ?

En principe non : l'article 217 interdit d'occuper les salariés les jours fériés. Exceptions : les établissements à fonctionnement nécessairement continu (art. 223) — industrie en continu, hôtellerie, restauration, commerces alimentaires, santé, sécurité… — qui doivent alors verser les contreparties prévues. Dans les autres cas, un refus de travailler un jour férié ne constitue pas une faute.

Comment fonctionne la récupération des heures perdues ?

L'employeur peut faire récupérer les heures perdues du fait du jour férié dans les 30 jours qui suivent, après consultation des délégués des salariés, sans dépasser 10 heures de travail par jour et sans empiéter sur le repos hebdomadaire (art. 227). Les heures récupérées sont payées au taux normal (art. 228) et l'inspection du travail doit être informée par écrit des dates choisies.

Quel est le meilleur pont autour de l'Aïd Al-Mawlid 2026 ?

En posant le lundi 24 août, vous obtenez 4 jours consécutifs de repos (du samedi 22 au mardi 25 août) avec un seul jour de congé. Si votre entreprise accorde aussi le mercredi 26 août, la pause atteint 5 jours. Le pont dépend de la décision de l'employeur et se décompte en jours de congés payés.

Quel est le prochain jour férié après l'Aïd Al-Mawlid ?

Le samedi 31 octobre 2026, avec l'Aïd Al Wahda (Fête de l'Unité), nouvelle fête nationale décrétée en 2025. Viennent ensuite le 6 novembre (Marche Verte) et le 18 novembre (Fête de l'Indépendance). Entre fin août et fin octobre, aucun jour férié n'est prévu.